posao
U VAZDUHU · urban flash

Neverovatno je koliko se često rukovodstvo žali da im najbolji radnici odlaze, i moguće je da tek tada shvate koga su izgubili. Loši upravnici imaju tendenciju da krive sve na ovom svetu sem sebe i svojih loših poteza i često previđaju jednu stvar- ljudi ne napuštaju posao, oni napuštaju loše šefove.

Tužna stvar je što se to lako može izbeći. Potrebno je samo da šefovi sagledaju stvari iz drugog ugla i ulože malo napora u međuljudske odnose. Koje su to najčešće greške koje čine ljudi na rukovodećim pozicijama a koje teraju zaposlene da daju otkaz?

1. Previše zahtevaju od zaposlenih
Ništa nije gore za dobre radnike od prekomerne upotrebe. Čini se da menadžeri često padaju u ovu zamku i previše zatrpavaju poslom svoje najbolje ljude. A ovo se dobrim radnicima čini kao kazna za njihov odličan posao. Nova istraživanja pokazuju da produktivnost po satu naglo opada kada radna nedelja prelazi 50 radnih sati. Činjenica je da ako povećate obim posla talentovanim ljudima i ne date ništa za uzvrat, oni će jednostavno potražiti drugu radnu sredinu.

2. Ne priznaju doprinose i ne daju nagrade za dobro obavljen posao
Svako voli pohvale, naročito oni koji daju sve od sebe na poslu. Menadžeri moraju da komuniciraju sa svojim zaposlenima da bi znali šta je to što ih čini da se osećaju dobro (za neke je to povišica, za druge javno priznanje).

3. Ne brinu o svojim zaposlenima
Više od polovine ljudi napušta posao zbog odnosa sa svojim šefom. U svaki odnos treba uzeti i dozu ljudskosti, a ne stalno očekivati da se samo radi.

4. Zapošljavaju i unapređuju pogrešne ljude
Dobri, vredni radnici žele da rade sa istomišljenicima profesionalcima. Često su radnici demotivisani kada se unapređuju i zapošljavaju pogrešni ljudi, posebno ako se ovo dešava često.

5. Ne daju da ljudi slede svoje strasti
Talentovani zaposleni su strastveni. Pružanjem mogućnosti da ostvare svoje snove njima daje još više motivacije za posao. Ali, mnogi menadžeri žele da „strpaju“ svoje zaposlene u kutije i ne dozvoljavaju im previše slobode. Ovi mendažeri strahuju da će produktivnost opasti ako ljudi prošire svoj fokus i slede svoje strasti.

Ronaldo statua Nova statua Kristijana Ronalda Radi samo 6 meseci On radi samo 6 meseci godišnje Automatski nacrt Jesu li hipsteri otišli predaleko? Eksperiment: Parovi pričaju iskreno o sebi i o svom partneru Eksperiment: Parovi pričaju iskreno o sebi i o svom partneru · ·